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新公司做背景调查时上家领导说了我的坏话怎么办影响大吗

2019-11-09 19:19:27来源:励志吧0次阅读

这个得就事论事,从大到小,挨个分析,结果一看便知。

【1,背景调查重要不重要?】

我在2005年,入职一家五百强外企,并没有做任何背景调查。

在2009年,我入职一家中型外企,公司除收了离职证明和盖章的工资条之外,也没有要其他东西。

2016年我又跳到了一家大外企,也算五百强吧。但却有着严格的背景调查要求,乃至需要我提供实线和虚线汇报的俩领导和HR这3个人的联系方式,需要他们每个人的姓名、职位抬头、座机、邮箱、手机号码和座机。我问了下,他们还真的挨个去打了,不但在发Offer之前新公司HR打过,入职前后的第三方背景调查公司,也分别联系他们查了我。

2017年,我在知乎和头条分享了一些职场经验,很快很多人加我微信咨询职场问题,至今平均每天一个来问背调问题。

以上这个编年体,说明,背调正在成为标配,不但仅是外企、上市公司和国企,特别BAT这样的顶级公司,肯定是要背景调查的,而且很严格。

所以,毫无疑问,隐瞒了工作经历,腾讯是很重视的,处理不好,这offer固然会被毙掉。

【2,背景调查分哪几种,一般什么时候进行?】

背景调查,你不碰到就不要紧,轮到你的时候,就开始慌张了。我们来看下,企业重新出现一个岗位,到新人入职转正弥补这个岗位空缺,是一个怎样的流程?示意图以下:

招聘职位发布—>挑选简历—>初试—>复试—>背景调查A(薪水调查)—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B(学历审查)—>录用入职—>背景调查C(第三方背景调查完成)—>试用合格—>工作转正。

这样一看,就很清晰了,背景调查主要有三次,各有侧重点。

背景调查A,产生在发给你Offer之前那几天,主要是HR调查你的过往工资,这个环节用英文描写叫做Reference check;

背景调查B,产生在你报到当天进入部门之前,主要是HR调查你的过往证书,这个环节用英文描述叫做Registration Check;

背景调查C,产生在你入职后试用期转正前,主要是第三方背调公司调查你这个人的全部职业信息真伪,这个环节用英文描写叫做Background Survey。

很明显,大家求职时最担心,也是你现在最担心的,就是这最后的调查C,也就是第三方全面的背景调查。

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【3,第三方调查是什么意思?】

中国人,你懂的,从小到大会碰到无数次“我不知道啊”“也没人告诉我啊”“政策一直在变”等等。所以,即便你一切都是真的,你的腰杆也没那末硬,你的潜意识里知道自己肯定有盲区,有不符合政策的地方,也就是,鲁迅先生说的那个“小”字你会担心被人查出来。所以,当你听到“第三方调查”的字眼,内心就忐忑了起来。

第三方,就是站在公正的立场,从多个角度来对求职者的履历等各方面进行验证,验证就是查证你这个人的真伪,包括简历中内容的真实性。这类公司不带有猎头、HR或用人部门主管的私心,也是三权分立的体现,这才能确保招到合格的好人材,而不是关系户裙带关系,后者会影响一个建立了现代企业制度之公司的发展。

市场经济在中国发展了40年,已经日臻成熟,中国往后的职场,第三方这类更专业的背景调查,将会成为新员工入职的标配流程,不但仅是销售、采购、财务这样的敏感部门,也不仅仅是部门主管以上的高级管理者,而是包括所有部门包括作业员在内的所有员工,都要做背调。

举例来说,苹果公司在国内是请的中智来背调,腾讯主要请全景求是背调公司,阿里则主要请文轩商务咨询公司,迪士尼用的汇华调查公司,上海周边很多外企和上市公司请上海外服做背调,等等。第三方做的,都是很全面的调查,包括履历和是不是有犯罪记录在内,都会查,并不是HR小姑娘跟你说的“很简单的调查”。

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【4,调查报告是什么模样的?】

以下这截图,就是1份真实的第三方背景调查报告节选,总计9页,这是第3页。

新公司做背景调查时上家领导说了我的坏话怎么办影响大吗

这家第三方背调公司叫做FAD,中文名叫做首优调查。截屏中红色的XX就是不符合项。本文题目这位帅哥担心的,就是第一个X,也就是入职日期,他作假了,误差半年。图片上这位求职者也作假了,她面试的是采购主管,她的误差更大,将2013年3月5日,写成了2010年10月份。

【5,调查哪些内容?有作假被发现了怎么办?】

先从战略来看,公司录用你,实际上主要看你的硬资产(学历、经验、上家知名度),再看面试情况,能到第三方背景调查这一步,说明你的“硬件”已达标、“技术考试”也已过关。后面的背调,属于“政治考试”种别,政治考试不是主要科目,只是确认你这个人的真伪。

再从战术来看,背景调查里面有违法犯罪记录、年龄、学历、工作年数、前雇主的工作起止日期、抬头职务、工作内容、社保情况、离职缘由、工资数额等等“硬指标”,这些不假,你就大体是真实的,能过了。剩下还有人事信息、前领导评价、上上家领导评价、期间嘉奖奖项情况等等软指标。

一般担心最多的,就是怕前领导的评价,怕上家领导说自己的坏话。其实不用怕,对于新公司是否是录用你,任何一个调查点都只占很小的权重,无论是前领导评价这一项为0,还是你这样的入职时间不符,你也都有其他90+的分数撑着。

具体这分数,可以量化不?能有多少分?看下表。

如果HR拿着背调报告来找你,不管你有几个X,都挨个书面发邮件解释,便可,你得有心理素质。比如这个入职日期提前了半年,可以说由于实际工作是产生的,只是没要公司交这半年保险而已,多数情况下都能过关。比如上面FAD那个例子中,这位美女求职者5六个红X,也逐一解释通过了。

【6,腾讯会不会取消Offer?】

最后一个可能,就是腾讯的HR追着你这半年作假不放。

你的方法是请她去咨询下部门领导的意思,也就是你的面试官,他对你的Offer乃至试用期的去留,起着生杀大权的作用。每家公司都会给部门经理一定的权限,招人也是为他们部门招的。

现实中,我做部门经理时,也好几个新员工简历造假了,还有学历造假的,我大多放他、她1马,由于我们是在员工入职后才出第三方调查报告,我比较善良,怕他们重新失业求职,得好几个月的失业期。

所以,如果在终究没法解释的情况下,你问“腾讯会不会取消Offer?”这取决于部门主管,你试着跟他建立下私人关系看看。

试试,机会属于有准备的人。

更全的背景调查秘籍汇总,看这里,有备无患:

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